Şef secţie personal

Secţia Personal are rolul de promotor al politicii de personal în scopul asigurării activităţii eficiente a Serviciului.

Secţia are următoarele sarcini de bază:

• asigură selecţionarea oportună a cadrelor de conducere, specialiştilor de calificare superioară şi medie, lucrătorilor cu profesii secundare şi a servanţilor punctelor de influenţă rachetară;
• studiază calităţile organizatorice şi de lucru a cadrelor, asigură repartizarea corectă a acestora;
• determină necesitatea Serviciului Special în cadre, inclusiv şi cadre noi angajate cu calificare superioară şi medie şi realizarea măsurilor vizînd asigurarea cu cadre a subdiviziunilor Serviciului;
• organizează şi duce evidenţa executării atestării colaboratorilor Serviciului;
• studiază motivele de fluctuaţie a cadrelor, încălcărilor disciplinei de muncă, elaborează măsuri vizînd consolidarea disciplinei de muncă;
• pregăteşte ordinele vizînd angajarea, transferarea, disponibilizarea şi premierea lucrătorilor, tragerea la răspundere a infractorilor disciplinei de muncă;
• pregăteşte şi prezintă dările de seamă vizînd cadrele la Departamentul de Statistică;
• participă şi analizează problema cadrelor cu Autorităţile publice locale, cu agenţiile de Ocuparea Forţei de Muncă şi organele poliţiei în cadrul competenţei acestora;
• eliberează certificate, copii la documentele cu privire la activitatea de muncă în cadrul Serviciului Special;
• determină şi prezintă listele lucrătorilor de vîrstă pensionară şi de invaliditate serviciilor sociale;
• întocmeşte documentele cu privire la premierea lucrătorilor.