Secția Personal este o subdiviziune structurală a Serviciului Special pentru Influențe Active asupra Proceselor Hidrometeorologice, responsabilă de implementarea politicilor în domeniul resurselor umane, administrarea raporturilor de muncă și dezvoltarea profesională a personalului.
Activitatea Secției este orientată spre asigurarea unui management eficient al resurselor umane, recrutarea și menținerea personalului necesar, dezvoltarea competențelor profesionale și consolidarea capacității instituționale a Serviciului Special.
Atribuțiile principale ale Secției
- organizează și desfășoară procesele de recrutare, selectare și încadrare a personalului;
- asigură evidența și administrarea dosarelor de personal, în conformitate cu legislația în vigoare;
- identifică necesarul de personal și participă la procesul de ocupare a funcțiilor vacante;
- organizează și coordonează procesul de evaluare a performanțelor profesionale ale personalului;
- coordonează activitățile de instruire, perfecționare profesională și dezvoltare a competențelor angajaților;
- contribuie la organizarea procesului de integrare și adaptare profesională a noilor angajați;
- întocmește și gestionează actele administrative privind angajarea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de muncă;
- monitorizează respectarea disciplinei muncii și contribuie la îmbunătățirea climatului organizațional;
- întocmește și prezintă rapoartele statistice și informațiile privind resursele umane către autoritățile competente;
- eliberează documente și certificate privind activitatea profesională a angajaților;
- gestionează documentația privind acordarea recompenselor, distincțiilor și altor forme de stimulare a personalului;
- participă la elaborarea și actualizarea documentelor interne din domeniul managementului resurselor umane.
Rolul Secției
Secția Personal asigură implementarea politicilor de resurse umane și administrarea eficientă a personalului Serviciului Special, contribuind la asigurarea instituției cu personalul necesar desfășurării activităților operative și administrative.
Prin gestionarea proceselor de recrutare, evidență a personalului, evaluare a performanțelor și dezvoltare profesională, Secția contribuie la consolidarea capacității instituționale, dezvoltarea competențelor angajaților și funcționarea eficientă a Serviciului Special.